للأسفل

انضم إلى فريق عمل مانجا للإنتاج!

نسعى جاهدين في مانجا للإنتاج إلى خلق بيئة فعالة ومحفزة لكل موظف ليطوروا شغفهم إلى وظيفة أحلامهم!

 

طريقة التوظيف

  1. Application
    1

    التقديم

    توظيف المواهب هي أحد مهام مانجا للإنتاج. رؤية مانجا للإنتاج قوية وواضحة وليس هنالك أفضل وأكثر تأثير من توظيف الأشخاص الموهوبين لتحقيق هذة الرؤية. قبل إختبار الشخصية ومقابلة الهاتف سيتواصل معك مسؤلي الموارد البشرية للحصول على بعض المعلومات للإنتقال للخطوة التالية.

  2. Interview
    2

    المقابلة الوظيفية

    يتطلب على المُرشح حضور ثلاثة مقابلات وظيفية. الأولى مع مدير الموارد البشرية والمقابلة الثانية مع رئيس القسم. سيتطلب على المُرشح إجراء إذا تطلب في بعض الأقسام عمل دراسة حالة بناءً على المتطلبات المقترحة. بعد المقابلتين الأولى والثانية ستكون هنالك مقابلة نهائية مع الرئيس التنفيذي.

  3. decision and feedback
    3

    القرار والتقييم

    تستغرق إجراءات التوظيف من 2إلى4 أسابيع. سيقدم للمتقدم ملاحظات من قبل مسؤولي الموارد البشرية حول القرار النهائي من حيث القبول أو الرفض.